PageGroup y DisJob se unen para multiplicar la incorporación de Profesionales con discapacidad en la Empresa

PageGroup, consultora líder de talento cualificado experta en selección de mandos intermedios y directivos se une en un importante proyecto para la normalización de la discapacidad en la empresa de la mano del Portal de Empleo DisJob, plataforma especializada en la búsqueda y selección de profesionales con discapacidad, con el objetivo de fomentar la incorporación laboral de personas con discapacidad en la empresa.

Con esta unión, PageGroup prestará apoyo a sus empresas clientes de una forma innovadora en sus políticas de RSE y les ayudará en la consecución de sus objetivos en materia de diversidad y alineación de sus valores corporativos, pasando por algunos de los ODS de la ONU en su compromiso para 2.030. Además, se quiere lograr que las empresas poco a poco puedan incorporar en sus procesos de selección perfiles con discapacidad, y así fomentar la igualdad en la presentación de candidaturas, dando la facilidad de contratar perfiles Directivos y mandos Intermedios con discapacidad muy preparados y que dotarán a la empresa de gran impacto en sus dinámicas y operativas diarias de los distintos departamentos. De esta forma, llegan a ser mucho más comprometidas con la sociedad, con sus valores empresariales y mejoran además su imagen corporativa.
 
PageGroup, innovador y pionero en esta técnica de reclutamiento, pretende dejar claro que la discapacidad está presente o puede estarlo en todos los sectores y departamentos de la empresa, y no solamente en los puestos de baja cualificación, ante la complejidad de no saber dónde buscar perfiles medios o altos con el certificado de discapacidad. 

Debemos remarcar, que no todas las discapacidades impiden el desarrollo de las tareas profesionales de una forma normalizada y que, a través de esta colaboración, PageGroup se encontrará en mejor disponibilidad de seleccionar perfiles para sus clientes de fácil inserción en el día a día de cualquier empresa gracias a la tecnología que aplica DisJob para la búsqueda de dichos profesionales talentosos.
 
Con esta unión y trabajando junto a Disjob en materia de contratación diversa  se consigue abrir la puerta a un profundo cambio en la mentalidad empresarial en materia de igualdad y no discriminación, fomentando procesos de selección más inclusivos, y generando una nueva visión y forma de trabajo que permitirá incluir perfiles muy competentes en procesos de media cualificación, mandos intermedios y Directivos, abriendo las mismas posibilidades a personas igualmente formadas y preparadas para el puesto.