Michael Page y Women Evolution se unen para promover el liderazgo femenino

Michael Page, consultora líder en la selección de mandos intermedios y directivos, ha unido esfuerzos con Women Evolution para potenciar el papel fundamental de la mujer en la C-Suite de las compañías. Esta alianza tiene como objetivo trabajar en la reducción de la brecha de género aun existente en el mercado laboral.

En el contexto actual de transformación y digitalización empresarial, ambas organizaciones resaltan la importancia que tienen los planes de diversidad, inclusión e igualdad para garantizar la paridad de oportunidades para hombres y mujeres. Además, la apuesta clara por políticas de igualdad aumenta la capacidad de atraer y retener talento, ya que los candidatos quieren formar parte de empresas socialmente responsables y en los propios empleados aumenta el compromiso y el sentimiento de pertenencia.

Por otro lado, las compañías que integren la igualdad y la diversidad en su estrategia demostrarán que cuentan con una cultura corporativa robusta, que valoran los diferentes puntos de vista y que están en concordancia con la pluralidad que caracteriza a la sociedad actual.

Women Evolution es un proyecto que tiene como objetivo empoderar a las mujeres a través de un proceso de transformación, conectando su poder interior y sus emociones a las habilidades y competencias para fortalecer su liderazgo en todos los ámbitos de su vida personal y profesional.

Women Evolution con una clara vocación social y de apoyo a las mujeres, integra en su filosofía de negocio 4 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible
de la Agenda 2030 de la ONU: Nº3 Salud, Nº5 Igualdad, Nº10 Reducción de las Desigualdades y Nº17 Alianzas Estratégica. Realiza una labor de difusión y conocimiento de estos, con empresas y partners que se vinculan a sus experiencias.

La oferta de valor de “WE” está diseñada con un enfoque holístico. En las experiencias que impulsa (congresos, jornadas, conferencias online) aporta
contenidos de gran interés sobre prevención en salud, gestión de las emociones, networking management, marca personal y liderazgo consciente, más inclusivo y de perfil altamente digitalizado.

Por su parte, Michael Page ofrece servicios y un know-how, por sectores, alineado con las demandas del mercado actual. Entre sus principales acciones estratégicas, tanto a nivel interno como externo, está conseguir una igualdad de género real en las compañías tanto en número de empleados como en equidad salarial.

“Desde Michael Page nos sentimos muy orgullosos de colaborar con proyectos que están en la misma dirección que nosotros y que tienen una apuesta real por fortalecer el liderazgo femenino en las empresas”, señala Esther Carrera, Senior Director de PageGroup. “Nos resulta apasionante que, en esta nueva realidad laboral marcada por la digitalización, se refuerce el valor de las mujeres directivas y contribuir así a la reducción de la brecha de género”.

Una de las primeras acciones en las que se materializará este acuerdo será el apoyo de Michael Page a la segunda edición de Women Evolution en Madrid, que se celebrará el 30 de junio del 2021 en CaixaForum y que contará con la participación de instituciones públicas y privadas para debatir el liderazgo de la mujer en el entorno digital.