El 64 % de los profesionales desea que su trabajo diario contribuya impulsar un mundo mejor

Con motivo del día Mundial del Medioambiente, que se celebra cada 5 de junio, ManpowerGroup ha querido destacar la importancia creciente que tiene para profesionales de todos los lugares del mundo pertenecer a compañías comprometidas con el medio ambiente. Según su informe The Great Realization, el 64% de las personas desea hoy que su labor diaria contribuya a impulsar un mundo mejor. El estudio, que recoge las 20 tendencias clave para el futuro del empleo, asegura que se está produciendo un auge de las reivindicaciones y del activismo en el entorno profesional.

Según las principales conclusiones de este informe, tanto los profesionales como los clientes quieren invertir su tiempo y sus recursos en empresas y organizaciones que actúen como agentes sociales, como pilares de la comunidad y protectores del medio ambiente. De hecho, la compañía líder en estrategia de Talento asegura que 2 de cada 3 profesionales quieren ofrecer su Talento a organizaciones que compartan valores.

Importante también señalar que 6 de cada 10 compañías están vinculando hoy sus objetivos de ESG a su propósito y que 2 de cada 3 indican que estas iniciativas son cruciales para sus organizaciones. Así pues, millones de empresas de todo el mundo han asumido su liderazgo en materia Social, de Medio Ambiente y Buen Gobierno y se están comprometiendo a mostrar con absoluta transparencia sus estrategias y logros en este ámbito. 

“En los últimos años hemos podido observar un creciente foco en aspectos que tenían que ver con el cuidado medioambiental, con multitud de acciones e iniciativas de distinto calado, que tratan de reducir las huellas más nocivas que, como sociedad, dejamos en el planeta. Este impulso se ha logrado gracias a una mayor conciencia y movilización de la opinión pública, así como a esos principios de gobernanza corporativa, cuya relevancia se ha visto reconocida, especialmente a lo largo de la última década”, asegura Montse Moliner, Directora de Sostenibilidad de ManpowerGroup.

En línea con estas tendencias, ManpowerGroup trabaja desde hace años sobre tres pilares: Planeta, Personas y Prosperidad y Principios de Gobierno. El objetivo de esta estrategia es reforzar el compromiso de la compañía con las prioridades medioambientales, sociales y de buen gobierno, así como para contribuir a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. En relación con su compromiso con el planeta, la compañía ha diseñado un Plan de Acción por el Clima que tiene por objetivo reducir las emisiones de CO2 más de un 50% en 2030.

Además, a través de su fundación Human Age Institute, la compañía ha puesto en marcha la estrategia Sostenibilidad con acento en la S, con la que pretende reducir las diferencias sociales facilitando el acceso de miles de profesionales a empleos sostenibles, diversos, inclusivos y de calidad en los próximos años. Con ese objetivo, y con el apoyo de más de 1.000 empresas e instituciones, ha desarrollado cinco líneas de acción que ayudarán a las organizaciones a avanzar en el desarrollo de su estrategia ESG y a definir e implementar políticas claras en materia social: Empleo Sostenible; Compromiso Social; Aprendizaje y Desarrollo; Diversidad e Inclusión y Bienestar y Equilibrio.