Como dice el profesor Juan Antonio Sagardoy en el Prólogo de esta obra: la responsabilidad social de género, no es sólo una necesidad con objeto de asegurar el cumplimiento de las leyes, sino una oportunidad para las empresas, especialmente teniendo en cuenta las políticas públicas de apoyo institucional a la responsabilidad social de género y en particular a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. También supone una muestra del cambio imparable en la sociedad y en la empresa hacia un modelo social y productivo más equitativo y solidario entre mujeres y hombres.

Este libro muestra que la responsabilidad social de género en la empresa es un valor emergente del management empresarial para facilitar la plena integración de la mujer en todos los niveles profesionales de la empresa, en un contexto de progresiva y creciente feminización de las plantillas y de mayores expectativas de los grupos de interés en asuntos de género y supone la contribución de la empresa en el desarrollo y progreso de una sociedad igualitaria y libre de discriminaciones que reoriente los roles que tradicionalmente se asignan a cada género.

El conocer la fiscalidad de los diversos productos financieros y de seguros es fundamental para poder conseguir la máxima rentabilidad financiero-fiscal.

Hay beneficios por antigüedad que han desaparecido en la actualidad, pero que siguen aplicándose en los productos que teníamos anteriormente a través de las compensaciones fiscales.

Toda la explicación de los productos se realiza de una forma sencilla y con numerosos ejemplos prácticos. También se dispone de un resumen de temas de interés y un glosario de términos financieros y de seguros.

Por último, hay que significar que la formación en los productos financieros y de seguros es la base en la que nos tenemos que mover para conseguir una mayor rentabilidad con una cierta tranquilidad en una etapa en la que existen tantas dificultades y desconocimiento.

Descargue Productos financieros y de seguros: Fiscalidad práctica 2010

Ante el nacimiento del euro, distintas voces críticas vaticinaron que la moneda única sería un proyecto de corta duración y que la primera crisis económica que afectara a Europa lo destruiría. Sin embargo, el euro ha superado con buena nota su primer examen, que además le ha llegado en su décimo aniversario. La moneda única ha supuesto una importante protección ante las turbulencias financieras para todos sus Estados miembros. Además, la mayoría de los países de la Unión Europea que no pertenecen a la moneda única habrían estado mejor preparados para afrontar la crisis dentro del euro.

Pero no todo han sido luces. La crisis también ha puesto de manifiesto algunas debilidades importantes en la gobernanza económica de la zona euro. Este libro, coordinado por Federico Steinberg como un proyecto de investigación del Real Instituto Elcano, evalúa de forma crítica el papel del euro ante la crisis financiera global. Sus capítulos están elaborados por autores europeos y estadounidenses y estudian las implicaciones a largo plazo que la crisis está teniendo tanto para la gobernanza interna de la zona euro como para el papel del euro como moneda internacional. El resultado es un completo análisis, que sin dejar de reconocer las fortalezas de la zona euro, subraya sus debilidades. Pretende así contribuir al actual debate sobre las reformas económicas, políticas e institucionales que es necesario acometer para fortalecer y mejorar el funcionamiento de la Unión Económica y Monetaria. Estos cambios también son esenciales para que el euro aspire algún día a cuestionar la hegemonía del dólar como moneda de reserva global.

ÍNDICE (Resumen): La crisis y el euro. La bendición que supone el euro y la necesidad de mejorarlo. Capeando el temporal: la gobernanza en la zona euro en los buenos tiempos y en los turbulentos. ¿Sustituirá el euro al dólar como moneda hegemónica global? Supremacía del dólar, aspiraciones del euro: ¿receta para la discordia?

Esta obra induce rigurosa y creativamente al directivo a redescubrir y mejorar su papel en la dirección de personas, mal denominadas recursos humanos.

El libro apoya la tesis de diferenciar claramente a las personas basándose en su talento y rendimiento, y rechazando el concepto de que sean un recurso aplicado que, además, va a ser cada vez más escaso y más difícil de mantener en el sistema empresa.

Antes de aplicar las diferentes Políticas de Dirección y Desarrollo de Personas se hace necesario saber dónde se está y hacia dónde se quiere ir y cómo. A este respecto, en este libro se cuestiona la realidad que representa una organización y se propugna el modelo dinámico que simboliza «el organizarse de continuo» (en el principio fue el Verbo...).

El entorno se nos presenta como un elemento cada vez más complejo, dinámico, incierto y paradójico y esto exige respuestas rápidas, innovadoras y fuera de la linealidad de otros tiempos.

La obra incluye un capítulo que trata sobre el liderazgo y el coaching, considerados hoy en día como conceptos claves en la dirección de personas y, sobre todo, en un «terreno de juego» de naturaleza global en el que las variables tiempo y espacio han cambiado su significado a partir de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación y en el que la persona se convierte en el diferencial necesario que aporte su talento a la organización.

Además, el autor propone la confianza como el líquido que va a lubricar ese fluir continuo y presenta el modelo de Dirección por Confianza (DpC) como instrumento práctico competencial que se debe utilizar en cualquier tipo de organización.

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El título de este libro, "Lenguaje transparente", refleja la esencia del mensaje que pretendo transmitir a: profesionales de los Recursos Humanos, empresarios y a todos los trabajadores en general.

Queremos mejorar las relaciones interpersonales en las empresas, utilizando sofisticadas técnicas de investigación; nos empecinamos en transformar los estilos de dirección, sólo con cursos convencionales y repetitivos; y quisiéramos ser más competitivos, generando una cultura corporativa basada en un "lenguaje opaco", en el que la sinceridad, la autenticidad, la intencionalidad, brillan por su ausencia.

Nada mejor para generar y fortalecer, unas saludables relaciones humanas en las empresas, como comunicarnos con la transparencia y la intencionalidad de mejorar el rendimiento organizacional, mejorando la calidad de vida laboral.

Manuel López Jerez, es Coach Empresarial, especializado en el asesoramiento estratégico de Recursos Humanos y organización. Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada; escribe e investiga en el ámbito de las relaciones laborales (1988), es ponente habitual sobre temas de management y rrhh como “dirigir y trabajar con inteligencia emocional”, “ mejora las relaciones interpersonales en la empresa”.

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Miren Etxezarreta En los primeros setenta se inició un ataque a las pensiones públicas en las dictaduras de Chile y Argentina, con el asesoramiento de Milton Friedman, economista famoso por su enfoque monetarista. Desde 1995 este ataque fue reforzado por el Banco Mundial con un informe que relanzó el tema, esta vez en los países más ricos. Desde entonces tanto las instituciones económicas internacionales como los gobiernos, así como los bancos y otras instituciones finan­cieras están realizando permanentemente un ataque a los sistemas públicos de pensiones bajo la afirmación, repetida sin cesar, que estos sistemas no serán viables en el futuro ya que la población jubilada crece (¿demasiado?) rápidamente. Como solución a este "problema" plantean la conveniencia de que se desarrollen las pen­siones privadas gestionadas por las entidades financieras que, mu­chas veces, financian los informes.

En este libro se trata de demostrar que los argumentos de los poderes fácticos (económicos e institucionales) son falsos y basados en argumentos fácilmente refutables. Que las pensiones públicas son sostenibles y que, por el contrario, las pensiones privadas im­plican gravísimos riesgos. Se presentan argumentos que muestran que las pensiones privadas distarían mucho de ser la solución si se presentasen problemas a las pensiones públicas y que el interés en orientar las pensiones a la esfera de lo privado reside en conveniencia de estas para los intereses del capital financiero, y no para los ju­bi­lados.

Miren Etxezarreta es doctora en Economía por las Universidades de Londres (London School of Economics) y la Autónoma de Barcelona, profesora de Economía Aplicada en la UAB (1975-2007) y actualmente es catedrática emérita de Economía aplicada en la UAB. Es miembro del grupo de Economistas Europeos por una Política Económica Alternativa y del Seminario de Economía Crítica Taifa.

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Este pequeño panfleto, que no pudo ser publicado en vida del autor, es un cáustico repertorio de preguntas y respuestas sobre las “verdades” presuntamente inconmovibles sobre las que se asienta la sociedad moderna.

Con el advenimiento de la industrialización ocurrieron dos sucesos de enorme trascendencia en la vida de Strindberg: la fuerza creciente de la clase obrera y de los menesterosos en general y el surgimiento de la mujer como fuerza independiente que se expande por ámbitos que tiempo atrás eran privativos del hombre. Ambas conflictivas identificaciones quedan perfectamente reflejadas en esta obra

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Porter describió la estrategia competitiva, como las acciones ofensivas o defensivas de una empresa para crear una posición defendible dentro de una industria, acciones que eran la respuesta a las cinco fuerzas competitivas que el autor indicó como determinantes de la naturaleza y el grado de competencia que rodeaba a una empresa y que como resultado, buscaba obtener un importante rendimiento sobre la inversión.

Aunque cada empresa buscaba por distintos caminos llegar a ése resultado final, la cuestión residía en que para una empresa su mejor estrategia debería reflejar que tan bien había comprendido y actuado en el escenario de las circunstancias que le correspondieron. Porter identificó tres estrategias genéricas que podían usarse individualmente o en conjunto, para crear en el largo plazo esa posición defendible que sobrepasara el desempeño de los competidores en una industria.

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Tomando como ejemplo el archiconocido caso del hundimiento del Titanic, los autores destilan los principios de la toma de decisiones eficientes. Los autores son profesores del IESE, expertos en la toma de decisiones... Dicen que a andar se aprende andando, pero a decidir no se aprende sólo decidiendo. Hay métodos y principios que nos pueden ayudar a tomar mejores decisiones. Para ilustrar mejor estros principios, los autores recurren a la por todos conocida tragedia del Titanic, y se han dedicado a trazar paralelismos entre las malas decisiones adoptadas en el hundimiento del barco bautizado como “el insumergible” y las decisiones que todos adoptamos en nuestra vida laboral y personal.

Los autores
Miguel Ángel Ariño Martín es director y profesor del Departamento de Análisis de Decisiones del IESE. También da clases en el CEIBS (China European International Business School). Pablo Maella Licenciado en Filosofía y Letras por la UB, MBA por el IESE, y Master en RR.HH por la London School of Economics (U.K). Es Socio-Director de D. O. Consultores; miembro de Top Ten Business Consulting Spain.

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Junto a las preocupaciones técnicas propias del desarrollo de los productos o servicios y su colocación en el mercado, el empresario se enfrenta a los problemas financieros, que consisten en asegurar a la empresa los recursos monetarios que le son imprescindibles para su funcionamiento.

Ante la necesidad que todo negocio tiene de controlar el estado de sus finanzas, esta obra presenta, con un enfoque práctico, los fundamentos de la gestión financiera de la empresa. Ofrece una visión completa sobre la materia, explicando los temas con sencillez y amenidad apoyándose en cuadros, figuras, ejemplos y casos de aplicación que ayudarán al lector a comprender con claridad los conocimientos básicos de la gestión financiera.

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Las diez caras de la innovación demuestra que la creatividad es el alma de toda empresa. Tom Kelley, autor del best seller The Art of Innovation, nos revela las estrategias que aplica su empresa mundialmente famosa, IDEO, para impulsar el pensamiento original y derrotar a los pesimistas que reprimen la creatividad.

Para ello identifica diez roles clave desarrollados por IDEO y que cualquiera puede adoptar con el fin de innovar en diferentes situaciones: el saltador de obstáculos, el cuidador, el colaborador, el interpolinizador, el experimentador, el arquitecto de experiencias, el diseñador de decorados, el narrador, el director. Todo ello para derrotar al abogado del diablo.

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Este libro constituye un genuino ejercicio de sociología económica. Su autor plantea una crítica de los enfoques individualistas y formalistas del análisis del comportamiento económico y argumenta sobre la profunda infertilidad teórica y práctica que ha supuesto el tan traído y llevado postmodernismo como derivado degradado del giro lingüístico en el pensamiento contemporáneo. El lector hallará aquí un recorrido por algunos autores imprescindibles de la sociología de la economía y por varios de sus temas centrales: el trabajo, la ciudadanía, el consumo, el ocio y el intercambio simbólico.

Como posición de fondo hay una apuesta concienzuda y minuciosamente desarrollada por el estudio de las lógicas económicas como prácticas conflictivas de actores sociales concretos en sus contextos históricos; lógicas en las que lo material y lo simbólico se complementan y en las que los hechos y los discursos sólo pueden estudiarse en su interacción compleja.

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Las personas constituimos la razón de ser y la esencia de las organizaciones pero también su ventaja competitiva, el secreto de su éxito, su alma, su ser. En Management ha convertido la dirección de Recursos Humanos en uno de sus cimientos, generando una infinidad de herramientas y metodologías que persiguen ubicar a los empleados en el centro de todas las actividades empresariales.

People Excellence presenta un método para alcanzar los objetivos estratégicos mediante la puesta en marcha de un programa integral de dirección de personas. Este libro aporta soluciones claras para afrontar con garantías las exigencias del entorno hipercompetitivo en el que vivimos.

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Interesantísimo libro. Niño Becerra es un científico y se ciñe a los datos, pero los suministra sin agobiarnos y sin perder de vista la realidad. Nos cuenta por qué hemos llegado donde estamos, lo relaciona con otros momentos de grandes cambios en la historia y, siempre basándose en los datos, describe qué nos espera probablemente en los próximos años.

Y la verdad es que uno termina el libro consciente de vienen tiempos bastante duros todavía. Pero ¿quién puede preferir no conocer la realidad simplemente porque es demasiado cruda, sólo por no agobiarse? Y no se limita el autor a la economía pura y dura, las cifras y estadísticas crudas, sino que nos cuenta las consecuencias políticas y sociales que pueden derivar de la actual situación.

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Melquíades Álvarez (1864-1936) es considerado una de las más altas cimas de la oratoria parlamentaria de todos los tiempos.

Por primera vez se editan íntegras sus intervenciones pronunciadas en el Congreso de los Diputados, recogidas taquigráficamente en los Diarios de Sesiones, desde sus dos primeras intervenciones en las Cortes de 1898, hasta su último discurso pronunciado en el hemiciclo del Congreso, ya en las postrimerías de las primeras Cortes ordinarias de la Segunda República, el 24 de octubre de 1935. Casi siete lustros de una intensa y brillante trayectoria parlamentaria en la que fundó el Partido Reformista (1912) y que culminó con la elección para la Presidencia del Congreso en las Cortes de 1923.

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Existe un acuerdo general entre los especialistas de que el siglo xxi será el siglo de la Biología, así como el siglo xx ha sido el siglo de la Física. Pero, sin duda, el siglo xx no sólo fue el siglo de la Física, sino también el siglo de los genes. En esta reconstrucción histórica de la genética desde 1900, los autores analizan los descubrimientos que en el siglo xx han abierto el camino hacia los avatares del siglo xxi.

Los patrones de explicación en genética se han modificado a través del tiempo, debido principalmente al desarrollo de técnicas experimentales, al uso de diferentes organismos y a los nuevos conocimientos o formulación de nuevas teorías. El avance científico ha sido gradual y continúa hasta el presente. Es necesario impulsar discusiones a fondo y difundir el conocimiento acerca de los organismos transgénicos, las terapias génicas, sus posibles riesgos, y aprender de lo que las ideologías eugenésicas han ocasionado en el pasado.

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En los últimos años, la reflexión cultural se ha visto revitalizada por el análisis de las nuevas formas cooperativas de creación y difusión de objetos y procesos artísticos, científicos o sociales. De forma explícita o tácita se han generalizado las comunidades de usuarios y creadores de productos culturales y tecnocientíficos interesados no sólo en su contenido, sino también en el modo en que la colaboración puede ayudar a su desarrollo y distribución social.

En el campo artístico, las redes de usuarios P2P y el desarrollo de plataformas donde los creadores ofrecen sus obras con licencias no restrictivas son precedentes ineludibles del auge de las herramientas sociales de cooperación cultural características de la Web 2.0.

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Las matemáticas constituyen una fuente maravillosa de entretenimiento y placer intelectual como demuestra este libro del profesor Ian Stewart, matemático notable y divulgador de fama internacional, presentado a través de su “gabinete de curiosidades matemáticas”. Un gabinete que comenzó a formar cuando tenía catorce años y que fue desarrollando a lo largo de los años. En él, los lectores encontrarán todo tipo de historias, juegos, rompecabezas y pequeños problemas matemáticos.

De entre los diez dígitos que forman la base decimal, ¿aparecen en nuestras expresiones matemáticas algunos con más frecuencia que otros? y, si es así –que lo es– ¿por qué? ¿Qué son y porqué son importantes los números de Fibonacci, que recientemente popularizó la novela El código Da Vinci? ¿Por qué “menos” por “menos” da “más”? ¿Se puede deducir sin mirar si un conejo escondido bajo un sombrero es blanco o negro? ¿Qué son la hipótesis de Riemann, los teoremas de Gödel, la fórmula de Euler –considerada como “la más bella” de todas las que existen– o la banda de Möbius, que únicamente tiene una cara?

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