Hoy se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, una efeméride que nos debe servir para reconocer y valorar la labor que llevan a cabo las mujeres en el sector de atención a las personas mayores y dependientes, donde claramente son mayoría.

En el caso del Grupo Amma, el 90% de la plantilla de las residencias está formada por mujeres, que son más numerosas en todos los cuerpos profesionales, salvo en los puestos de Jefe de Cocina, Mantenimiento y Conductores, donde hay más hombres. Hay categorías profesionales en las que las mujeres representan el 100% o casi el 100% como Psicología, Trabajo Social, Coordinación de Servicios Generales, Cocina, Administración de Personal, Recepción, Limpieza o Animación Socio-Cultural.

El puesto en el que se registra mayor igualdad entre sexos es Medicina, donde hay un 54,7% de mujeres frente al 45,3% de hombres. Por su parte, en las oficinas centrales de Amma en Pamplona y Madrid el porcentaje es del 60% de mujeres frente al 40% de hombres y en cuanto a las direcciones de los centros el 66,6% son directoras y el 33,4% directores.

La mayor presencia de féminas es algo que se ve también en las personas que viven en las residencias de Amma. De hecho, el 73% de los residentes son mujeres frente al 27% de varones, un dato que no debe extrañar a la vista de que ellas tienen una esperanza de vida superior.

PLAN DE IGUALDAD EN EL GRUPO AMMA

El Grupo Amma aprobó el año pasado el Plan de Igualdad y Diversidad de la compañía, que ha comenzado a implantarse en los centros de Navarra y que se irá aplicando progresivamente en el resto de Comunidades Autónomas.

En la fase de implantación en Navarra se está contando con el respaldo de las centrales sindicales representantes de la plantilla (ELA, UGT, CC.OO. y SATSE), con quienes se ha constituido un grupo de trabajo de seguimiento, y también del Instituto Navarro para la Igualdad del Gobierno de Navarra.

El objetivo del plan es avanzar en la equiparación entre hombres y mujeres, con especial cuidado hacia las mujeres en situación de riesgo, así como mejorar las condiciones de trabajo de ambos sexos y fomentar la cultura de la igualdad tanto entre el personal como entre residentes y familiares.

Entre las medidas incluidas en el plan, que se están desarrollando de forma gradual, figuran la mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar de la plantilla; actuaciones en materia de salud laboral para los empleados y empleadas de las residencias; políticas de prevención del acoso o violencia contra las mujeres tanto en el ámbito laboral como doméstico; acogida e integración de mujeres en situación de riesgo de exclusión (como las mujeres extranjeras); o la adopción de un lenguaje inclusivo en las herramientas y acciones de comunicación de la compañía, entre otras.