Se estima que durante 2010 los casi 27,7 millones de euros que las Mutuas destinaron a realizar actividades de Prevención a favor de sus empresas asociadas y trabajadores protegidos, especialmente en aquéllas cuyas ramas de actividad presentaron mayores índices de siniestralidad, han evitado 29.079 Accidentes de Trabajo y han generado un ahorro económico para el Sistema de Seguridad Social y para sus empresas asociadas de más de 915,2 millones de euros.

Pese a que las Mutuas han visto reducido en un 50% su presupuesto destinado a la realización de estas actividades preventivas desde 2008 a 2010, por imposición normativa, el balance de resultados obtenido en 2010 pone de manifiesto la idoneidad y rentabilidad que aportan, ya que de cada euro invertido, se estima que ahorran 3,72 € en prestaciones al Sistema de Seguridad Social y 28,33 € a sus empresas asociadas en concepto de días de producción no perdidos, lo que ha repercutido favorable y directamente en la mejora de la salud laboral, el mantenimiento y mejora de la competitividad empresarial, la generación del empleo y el desarrollo económico de las empresas y del Sistema de Seguridad Social.

Las actividades de Prevención realizadas se han llevado a cabo en casi 33.000 empresas asociadas, donde se emplean a 1.785.179 trabajadores protegidos, por medio de 396 Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales de Mutuas.

Gran parte de los recursos empleados en la realización de las actividades de Prevención desarrolladas por las Mutuas, fueron destinados a fomentar la integración de la Prevención en la empresa, así como a la mejora de su gestión, promoviendo la reducción de la siniestralidad en las áreas de actividad empresarial que, durante 2009, presentaron mayores niveles de accidentalidad laboral, mediante el uso de información, acciones de sensibilización y el asesoramiento a empresas y trabajadores.

De igual forma, se estableció un programa de formación, concienciación y asistencia técnica al Trabajador Autónomo, que se desarrolló de igual manera para aquellas ramas de actividad que tuvieron mayor número de accidentes de trabajo graves y mortales en 2009.

De esta manera las Mutuas de Accidentes de Trabajo están contribuyendo a fomentar la salud y la seguridad en el centro de trabajo, como elemento decisivo para potenciar la competitividad de las empresas, el crecimiento económico y la creación del empleo.

En este sentido, es prioritario fomentar la promoción y el incremento del volumen de recursos destinados a la realización de estas actividades preventivas, si se quiere salvaguardar la salud de los trabajadores, reducir los costes de las empresas y aportar valor añadido para ayudar a incrementar la competitividad empresarial y al sostenimiento del Sistema de Seguridad Social.

Acerca de las Mutuas. Son asociaciones privadas de empresarios, de carácter voluntario, con personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar, sin ánimo de lucro, en las que los empresarios actúan mancomunadamente, basándose en el principio de solidaridad, y a través de las cuales, en el ejercicio de su responsabilidad, financian la colaboración en la gestión de prestaciones de la Seguridad Social por Contingencias Comunes y Profesionales, estando autorizadas por el Ministerio de Trabajo e Inmigración y sometidas a su vigilancia y tutela.

La colaboración con la Seguridad Social se materializa en la gestión de las siguientes prestaciones:

Contingencias Profesionales (son los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que sufren los trabajadores en el entorno laboral). En relación con estas Contingencias, las Mutuas realizan una gestión integral, que consiste en:
Actividades preventivas a favor de las empresas y trabajadores, especialmente en aquéllas de mayor siniestralidad.

Asistencia sanitaria de calidad, para los trabajadores accidentados o enfermos.

Pago de una prestación económica sustitutiva del salario para los trabajadores que lo necesitan.

Asumen el coste de las pensiones de Incapacidad Permanente, Muerte o Supervivencia, que pudieran reconocerse.

Actuaciones dirigidas a la rehabilitación, readaptación y reinserción del trabajador en el mundo laboral.

Contingencias Comunes (son las Enfermedades Comunes y Accidentes, que sufren los trabajadores fuera del entorno laboral). En relación con estas Contingencias, las Mutuas:
Abonan una prestación económica desde el decimosexto día de baja (desde el cuarto para los Autónomos).

Realizan un control y seguimiento personalizado de los procesos de baja.

Adelantan pruebas médicas, intervenciones quirúrgicas o tratamientos, dirigidos a reducir el periodo de recuperación.

Otras prestaciones, servicios y actividades que les hayan sido o les sean legalmente atribuidos. Las Mutuas se hacen cargo de:
Abonar una prestación económica por Riesgo durante el Embarazo y durante la Lactancia Natural, a aquellas trabajadoras que no ha sido posible situarlas en un puesto de trabajo sin riesgo para su embarazo o para la lactancia.

Abonar una prestación económica por el cuidado de niños afectados de cáncer u otra enfermedad grave, a aquellos trabajadores que se ven obligados a reducir su jornada laboral para cuidar de un menor que se encuentra en dicha situación.

Abonar la prestación económica por el cese de actividad de los trabajadores Autónomos, a aquéllos que por causas objetivas han tenido que cesar su actividad.

Las Mutuas se financian mediante las cuotas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, que son a cargo exclusivo de los empresarios. Igualmente, reciben un porcentaje de la cuota a la Seguridad Social por Contingencias Comunes, para la gestión de la prestación económica por Incapacidad Temporal por dichas Contingencias. El cese de actividad de los trabajadores Autónomos se financia exclusivamente con cargo a las cotizaciones de este colectivo por esta prestación.

Los Órganos de Gobierno de las Mutuas son la Junta General y la Junta Directiva. La Junta General está compuesta por la totalidad de los empresarios asociados. La Junta Directiva cuenta con un máximo de veinte miembros que representan a las empresas asociadas a la Mutua y a los trabajadores protegidos.

Su contabilidad se rige por el Plan General de Contabilidad de la Seguridad Social, debiendo rendir cuentas de su gestión ante el Tribunal de Cuentas. Sus presupuestos anuales se integran en el Presupuesto de la Seguridad Social.