Madrid, octubre de 2011.- La Fundación CEDE ha presentado el Cuaderno que lleva por título “Integridad del Directivo. Argumentos, reflexiones y dilemas” en el Aula Magna del IE Business School (María de Molina, 11, Madrid). La edición del Cuaderno ha sido posible gracias al patrocinio de Siemens y la colaboración del Instituto de Empresa.

El Cuaderno, que es el primero que edita la Fundación CEDE, es una reflexión sobre lo que significa dirigir empresas de una manera íntegra en el que se analiza cómo los directivos deben enfocar su actuación para que su gestión puede ser calificada de íntegra.

En su intervención, Francisco Belil ha reconocido que si “en los últimos años se hubiera trabajado de forma más íntegra, actualmente las cosas nos irían mucho mejor”. Para Belil, “la integridad es crucial en el ámbito profesional pero también lo es en lo personal y acaba afectando a toda la esfera de relaciones de un directivo”. “La integridad, el ser auténticos, la coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos son criterios válidos para que una gestión sea sostenible a largo plazo”. En este sentido, el directivo de Siemens ha reclamado que en España se debe trabajar para mejorar en el ranking de Transparencia Internacional ya que es uno de los aspectos que más estudian las multinacionales para decidir inversiones en un país.

Belil ha finalizado su intervención con una cita de Albert Einstein “No intentes convertirte en un hombre de éxito, sino en un hombre de principios”.

Jáuregui: “Debemos reivindicar la labor que los directivos han realizado en España en los últimos 20 años”

El ministro de Presidencia ha analizado en su discurso el papel de los directivos españoles valorando positivamente el trabajo realizado en los últimos 20 años y destacando que, en la actualidad, España cuenta con una clase directiva que ocupa cargos de responsabilidad en empresas de todo el mundo y que también ha sabido situar a empresas españolas en posiciones de liderazgo mundial.

Jáuregui ha reclamado que “a cualquier directivo se le debería exigir competencia pero también integridad. Los dos son valores igual de importantes para que el resultado final de su gestión sea positivo”. El ministro también ha reconocido, citando datos del CIS, que “actualmente la confianza de los sociedad española en las empresas es baja ya que el 52% de los ciudadanos dicen tener poca o muy poca”. Ante esta realidad, Jáuregui reclama que los directivos actúen de forma íntegra y que se deben tomar medidas para recuperar la confianza ya que es fundamental para poder pensar positivamente en el futuro de nuestra economía.

Entre estas medidas, ha citado cuatro acciones básicas: tomar medidas ejemplarizantes con aquellos directivos que no han actuado correctamente, revisar las actuaciones que son legales pero que son socialmente inasumibles, estudiar alternativas para la actual estructura de incentivos a los directivos excesivamente basada en el corto plazo y aumentar el sentido de la responsabilidad para trabajar con competencia e integridad.

En la misma línea, José María Jordá ha reconocido que “la actual situación preocupa porque algunos casos de malas prácticas han afectado a la imagen de todo el colectivo. Ahora mismo, los directivos deben aplicar recetas vinculadas a la integridad si queremos recuperar la confianza global en la economía.”

Por su parte, el director del Cuaderno, Joaquín Garralda, que “actuar con integridad implica no pensar cada acción en términos de coste-beneficio sino tener una visión mucho más amplia”. “Con el Cuaderno hemos querido dar una aproximación al concepto de integridad que pueda ser aplicable a hombres de acción como son los directivos”.

La Fundación CEDE fue creada en 2010 como iniciativa de la Confederación Española de Directivos y Ejecutivos con el objetivo de fomentar la excelencia en el desarrollo de la función directiva en empresas, instituciones y organizaciones. Por su parte, CEDE es la entidad que representa al directivo español con más de 102.000 miembros y 44 entidades confederadas. El presidente de CEDE y de Fundación CEDE es Isidro Fainé.

Una reflexión a fondo sobre el concepto de la integridad y su aplicación al mundo de los directivos El Cuaderno ha sido un trabajo en equipo realizado con la voluntad de plasmar en apenas 60 páginas un marco teórico-práctico sobre la cuestión de la integridad del directivo mediante una estructura de contenidos que ha permitido también incluir una serie de testimonios personales y casos prácticos de empresa para reforzar el mensaje teórico.

En este sentido, el Cuaderno ha recogido las reflexiones de personas como Isidro Fainé, Presidente de CaixaBank y de la Fundación CEDE; Santiago Íñiguez, presidente de IE Business School; Eugenia Bieto, directora general de ESADE, Jordi Canals, director general del IESE; Michael Jensen, profesor emérito de la Universidad de Harvard e Iwao Taka, catedrático de la Universidad de Reitaku. En cuanto a los “business case” se han recogido también seis casos prácticos paradigmáticos como los de Google, Toyota, Siemens, Bertelsmann, Hewlett Packard y Berkshire Hathaway (Warren Buffett).

El objetivo final del Cuaderno, como reconoce su director Joaquín Garralda, es “clarificar el concepto de integridad y ayudar a cada uno de los lectores a identificar las dificultades e incertidumbres de su aplicación en su vida profesional”.

Reflexiones sobre la Integridad del Directivo

“La falta de integridad es una de las causas de la presente crisis”. Francisco Belil

“En las escuelas de negocio debería dejarse claro que el análisis coste/beneficio es muy importante casi siempre, pero no con respecto a honrar la palabra dada”. Michael Jensen

“Como las relaciones están cambiando de ser contractuales a ser relaciones de confianza, el requerimiento ético de integridad no podrá llegar a ser más fuerte”. Iwao Taka

“Si las personas son íntegras y las organizaciones, transparentes, el resultado es una buena reputación que genera confianza y, por ende, unos resultados económicos sostenibles”. Santiago íñiguez

“Ser transparente, resulta rentable, tanto económica como socialmente”. Jesús Lizcano

“La integridad va relacionada con la autenticidad, en la medida en que conseguimos ser íntegros los demás pueden prever qué se puede esperar de nosotros”. Eugenia Bieto

“Algunas crisis de consejos de administración no están relacionadas con fracasos económicos, sino con la falta de integridad de algunos de sus máximos responsables, que acaba ahogando la confianza”. Jordi Canals.

“La integridad de empresarios y directivos se convierte en una poderosa herramienta de éxito, porque nos permite ser más eficientes, contar con mayor apoyo institucional y sentirnos más respetados por quienes generan y por quienes reciben el valor creado por su empresa”. Isidro Fainé