En la ponencia, ésta reconocida profesional de los Recursos Humanos, considerada una de las 10 mejores profesionales de RRHH según Top Ten Business Experts, nos explicó todas las herramientas 2.0 que tenemos a nuestro alcance en Internet tanto para los profesionales que buscan trabajo como para los que buscan candidatos.

Estamos viviendo un momento en el que los medios de comunicación, ya no son unidireccionales, sino bidireccionales y ahora todas las personas pueden expresar su talento a través de la red. Las empresas ya no tienen que colgar sus anuncios de empleo y esperar la llegada de currículos, sino que ahora pueden ir a por el candidato que más les interese, de una forma directa, ya que el talento está en la red. Es por esto que, Díaz-Llairó, nos dice que ahora la tierra es "más plana que nunca porqué todo el mundo está interconectado".

Por otra parte, la mayor red social profesional LinkedIn es un "escaparate de talento" diez veces más efectivo que un currículo tradicional. Es importante también para cualquiera que esté buscando empleo cuidar su reputación digital, ya que cualquier mala imagen que haya de esa persona en la red puede hacerle perder un empleo.

En este sentido, las recomendaciones de Amparo Díaz-Llairó a los candidatos que busquen empleo es autogooglearse para ver que se dice de uno mismo en la red, así como crear una alerta de Google con tu nombre. Otro aspecto importante es restringir a las personas más cercanas el acceso a los aspectos personales que puedan aparecer en redes sociales generalistas como por ejemplo Facebook.

Díaz-Llairó auguró una fuga de talento de las empresas españolas que no cuiden a sus empleados ahora en estos tiempos de incertidumbre. “Después de una recesión sale el sol de nuevo y, como siempre, aquellos colaboradores que no se hayan sentido valorados en tiempos de crisis no estarán comprometidos con la organización".